আমাদের কোম্পানির ব্যবস্থাপনার ব্যাপক শিক্ষাদান ক্ষমতার উন্নতির জন্য, রাইনো বিজনেস স্কুল আমাদের কোম্পানির প্রশিক্ষণ কক্ষে TTT (ট্রেনিং দ্য ট্রেইনার টু ট্রেন) অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক প্রশিক্ষণ (প্রথম পর্ব) আয়োজন করে।
পেশাদারিকরণের প্রক্রিয়ায়, কর্পোরেট প্রশিক্ষকদের শিক্ষণ দক্ষতায় আরও দক্ষ এবং শিক্ষণ পদ্ধতিতে আরও সমৃদ্ধ হতে হবে। শিক্ষণীয় প্রভাবের জন্য শিক্ষার্থীরা প্রত্যাশায় পূর্ণ।
প্রবৃদ্ধির পথে, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকদের তাদের শিক্ষণ শৈলী প্রতিষ্ঠা করতে হবে এবং অ-পেশাদার থেকে আরও পেশাদার হতে হবে।
লেকচারারের শৈলী শুধুমাত্র বিস্তৃত বিষয়বস্তুতে প্রতিফলিত হয় না। একজন অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষকের জন্য, স্বাভাবিক শারীরিক ভাষা শৈলী, স্পষ্ট অভিব্যক্তি এবং শব্দের সাথে আবেগ সহ, এই সমস্ত প্রশিক্ষকের মূল্য এবং শৈলী দেখায়। প্রকৃতপক্ষে, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকরাও তিনটি স্তরে বিভক্ত, প্রাথমিক, মধ্যবর্তী এবং উন্নত। প্রাথমিক স্তর থেকে এই প্রশিক্ষণ শুরু হয়।
নীচের মত প্রশিক্ষণ দৃশ্য:
 |  |
শেখার লক্ষ্য:
1. কোর্স পরিকল্পনা, নির্দেশনা এবং অভিনয়ের দক্ষতা আয়ত্ত করুন এবং ব্যাপক শিক্ষণ ক্ষমতা বিকাশ করুন।
2. স্ব-অভিব্যক্তি এবং উপস্থাপনার দক্ষতা অর্জন করুন এবং প্রশিক্ষণ পরিচালনার ক্ষমতা উন্নত করুন।
3. একজন অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক হন এবং স্বাধীনভাবে কোর্স বিকাশ করুন।
4. প্রশিক্ষণে প্রাথমিক মনস্তাত্ত্বিক জ্ঞান আয়ত্ত করুন।
এই প্রশিক্ষণ শিথিল এবং আনন্দদায়ক, অনুশীলনের সাথে তত্ত্বের সমন্বয়। এটি গৃহশিক্ষকের অভিযোজন, প্রাপ্তবয়স্কদের শিক্ষার বৈশিষ্ট্য এবং গৃহশিক্ষকের মৌলিক প্রয়োজনীয়তা এবং অন্যান্য খুব দরকারী জ্ঞান বলে, শিক্ষার্থীরা অনেক উপকৃত হয়েছিল।
 |  |
টিটিটি (ট্রেনিং দ্য ট্রেইনার টু ট্রেন) প্রশিক্ষণ শিবিরের প্রথম কোর্সের মাধ্যমে, ছাত্ররা অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকদের অবস্থান এবং অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকদের প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণা পায়। এটি পরবর্তী ধাপে কোর্স প্রশিক্ষণ কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তার একটি ভাল ভিত্তি স্থাপন করেছে।
রাইনো বিজনেস স্কুলের অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকরা আমাদের কোম্পানির প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা গড়ে তোলার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং তারা অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের ভিত্তিপ্রস্তর এবং নবায়নযোগ্য শক্তি, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট সংস্কারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর।