নতুন কর্মীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া এবং পারস্পরিক বোঝাপড়া বাড়ানোর জন্য, তাদের সন্দেহের উত্তর দিতে এবং রাইনোর বড় পরিবারে তাদের আরও ভালভাবে একীভূত হতে সাহায্য করার জন্য, আমাদের কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগ প্রশিক্ষণ কক্ষে নতুন কর্মীদের জন্য একটি সেমিনার করেছে। সভায়, চারটি অংশ ছিল: আত্মপরিচয়, প্রশ্নোত্তর, কাজ ভাগ করে নেওয়া, পরামর্শ এবং মতামত। ফ্রুট স্ন্যাক্স এবং পানীয় প্রস্তুত করা হয়েছিল যাতে নতুন সহকর্মী স্বাচ্ছন্দ্য এবং সুখী পরিবেশে নির্দ্বিধায় কথা বলতে পারে।
 |  |
প্রথমত, স্ব-পরিচয় লিঙ্কটি অপরিহার্য, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রত্যেককে তাদের নাম এবং বৈশিষ্ট্যগুলি জানাতে পারে এবং তাদের প্রত্যেকের প্রাথমিক ধারণা থাকতে দেয়। যদিও আপনি 1 থেকে 3 মিনিটের মধ্যে সবাইকে মনে রাখতে পারবেন না, এইভাবে আপনি তাদের মুখ এবং কণ্ঠ চিনতে পারবেন। পরিচিতি শেষ হওয়ার পর, মানবসম্পদ বিভাগ কোম্পানির কিছু পরিচিতি যেমন আমাদের ইতিহাস এবং আমাদের নতুন সহকর্মীদের জন্য কিছু আকর্ষণীয় বিষয় এবং তাদের কাজের বিষয়বস্তু ব্যাখ্যা করে। এ ছাড়া কোম্পানির নতুন সহকর্মীরা কী কী সন্দেহও সামনে রাখতে পারেন। সহকর্মীদের মানবসম্পদ বিভাগ একে একে উত্তর দেবে। উত্তরের পরে, আমরা আমাদের কোম্পানিতে প্রবেশ করার পর তাদের সমস্যাগুলি শেয়ার করা শুরু করতে পারি, যেমন সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ সুচারুভাবে হয় কিনা, তাদের কাজের বিষয়বস্তু এবং প্রক্রিয়া বুঝতে পারে কিনা, সংশ্লিষ্ট কর্মীরা তাদের শেখানোর এবং তাদের বোঝানোর ব্যবস্থা করে কিনা, এবং তাই চালু. তদুপরি, কোম্পানিতে প্রবেশ করার পরে, আপনি যদি কোম্পানির সিস্টেম বা ব্যবস্থার সাথে সন্তুষ্ট না হন বা আপনার কাছে কোন পরামর্শ থাকে তবে আপনি সেগুলিও সামনে রাখতে পারেন এবং মানবসম্পদ বিভাগ একের পর এক সেগুলি রেকর্ড করবে এবং আরও ভাল সমাধান আছে কিনা তা দেখবে। অবশেষে, তারা তাদের নতুন সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করতে এবং অনুভূতি বাড়াতে একই সময়ে স্ন্যাকস এবং ফল উপভোগ করতে পারে, যা ভবিষ্যতের কাজের জন্যও খুব সহায়ক।